时间:2017-09-25 18:14:15 来源: 互联网 复制分享
第一、刺猬效应:又称“距离法则”。
“刺猬效应”的意思就是要保持一定的距离,尤其是在职场的人际关系中,寻找一个合适的距离会给彼此一种安全感。如果距离太近,就会造成被窥视被入侵的感觉,势必会产生摩擦和尴尬,而且也会产生厌烦的情绪,如果距离太远的话,又会使人觉得太生疏,不够友好。所以在职场我们要和同事、上司、下属都处在一种合适的距离范围,相互容纳并且相互吸引。
根据美国人类学家爱德华霍尔博士对于人与人之间的社交区域划分规则,个人距离为46到76厘米,这是朋友、熟人和非正式社交的合适距离,而正式的社交距离为1.2到2.1米,处在合适的距离内,既不会感觉太过亲密使人不舒服,又不会觉得太过疏离。
第二、跷跷板效应。
“跷跷板效应”是指人际交往中,往往是先一方受惠,随后又是另一方受惠,按照这样的过程持续下去,也是就一种你来我往,这就是职场中人际交往的跷跷板效应。如果总是一方付出,另一方接受,那么这种关系不会持久。在职场的跷跷板效应中,最重要的两个核心原则就是互利互惠和欲取先予,这才可以促进一段好的职场关系。
第三、出丑效应:又称为“仰八脚效应”。
“出丑效应”是指精明的人犯的小错误不会为其减分,反而会使别人更喜欢他。其实也就是不犯错误的人给人的感觉不真实,距离很遥远,反而那些会犯错的人更讨人喜欢,更能给人以信任和安全感。古人讲“人无暇,不可与之交也”,更何况在职场,人皆有嫉妒之心,所以适当在一些场合“出丑”,或者暴露一下自己无关痛痒的缺点,会使别人更喜欢你,更愿意与你交往。
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