硅谷大龄员工的求职遭遇：不惜整容以显年轻

外媒日前撰文介绍了年龄较大的员工在硅谷的遭遇。由于技能已经过时，他们中的很多人都遭到公司的解雇，有的只能打些零工，有的则卖掉了养老的房子，更有甚者还还不得不通过整容才能勉强找到新的工作。以下为原文内容。

去年秋天丢掉工作后，安德里亚罗德里格斯（Andrea Rodriguez）收起了套装。她并不是不想继续工作，而是为了显得年轻一些才不得已而为之。她曾经是SugarCRM的一名成功的销售培训师，这家总部位于加州库比蒂诺的公司专门向企业销售营销和客服软件。

但突然之间，年逾50的她却加入了硅谷的求职大军。她回忆道，刚开始的时候，有一位招聘经理曾经告诉她：“我们团队成员的年龄差异很大有的人刚刚大学毕业，年龄最大的也有48岁了。”她顿时语塞，不知如何回应。

所以，此后参加其他面试时，她再也不穿那5身套装了，而是换成了色彩鲜艳的毛衣或夹克，然后搭配上裙子。她开始定期浏览Reddit、Yelp、IMDb和MSNBC，还从Urban Dictionary上查找自己不认识的单词，好跟别人攀谈超级英雄电影、金州勇士队和卡戴珊姐妹。

她在LinkedIn上有500个联系人，她还开通了Twitter、Pinterest和Snapchat，甚至开始写博客。惠普企业公司旗下的无线设备制造商Aruba的一位招聘经理看到了她的博客，于是，在当了5个月的无业游民后，罗德里格斯又找到了一份销售培训师的工作。

为了让身边那些二三十岁的同事把自己当成大姐，而不是大妈，她特意通过休息室或公司的各种活动跟同事们打成一片。这时，Reddit和IMDb便派上了用场。“如果你聊起《音乐之声》里面的茱莉安德鲁斯（Julie Andrews），那就没得聊了。”她说，“你会被大家当成局外人。”

美国在职员工的年龄中位数是42岁，以常规的工龄来看，这样的年龄很正常。但据市场研究公司PayScale统计，硅谷科技公司的员工年龄中位数却更有可能是31岁（苹果）、30岁（谷歌和特斯拉）、29岁（Facebook和LinkedIn），甚至更年轻。

旧金山就业律师迈克尔韦尔奇（Michael Welch）表示，其他行业也在淘汰年龄较大的员工，代之以年纪更轻、成本更低的劳动力，但湾区的科技公司对经历丰富的简历尤其没有好感，甚至存有一丝质疑。马克扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾在22岁时对硅谷的气质进行了一番著名的总结，他当时对斯坦福大学的听众们说：“年轻人就是聪明。”

并非所有上了年纪的员工都会悄悄离开。从2008年到2015年，加州公平就业和住房部共收到了226起针对硅谷150家规模最大的科技公司的年龄歧视投诉，比种族歧视高出28%，比性别歧视高出9%。

上月，惠普的很多老员工起诉分拆后的惠普企业公司和惠普公司，声称他们因为年龄问题成为了大规模裁员的目标。（其中有一位员工是一位效率专家，他刚刚获得了惠普的最高绩效评分：在惠普的5万名员工中，只有250人获此殊荣。）

原告希望代表年过40的被裁员工发起集体诉讼，他们离职后都被一批年纪更轻的员工取代。针对谷歌发起的年龄歧视诉讼也计划于明年开庭。这两起案件的原告拒绝对此置评。惠普和谷歌都否认了原告的指控，并表示将积极应诉。

诉讼成本通常很高，而且往往会对未来的就业产生影响。很多年纪较大的科技公司员工都会尽量让自己显得年轻一些，以此取悦那些比自己孩子还小的潜在老板。在准备面试的过程中，除了常规技巧外外例如只在简历上列出最近的工作内容，以及更新网上的资料照片求职者还会花钱参加培训，迎合潜在雇主的喜好，甚至通过各种方式改变自己的外貌连整容都在所不惜。

加州桑尼韦尔的ProMatch是一个获得政府资助的就业咨询和人脉项目，在这里，罗比特威瑟斯（Robert Withers）建议他的中老年客户删掉所有超过10年的履历，并使用专业摄影师拍摄的照片制作LinkedIn头像，甚至前往即将应聘的公司的停车场去了解人们的穿衣风格。

55岁的汽车工程师迈克尔佩雷多（Michael Peredo）2015年2月被奔驰公司解雇。虽然ProMatch的人建议他不要再穿着T恤打领结，但他却怎么也做不到。“不戴领结我浑身都不舒服。”他说。失业了18个月后，他终于在激光雷达公司Velodyne找到了一份零工，为无人驾驶汽车编写软件。直到那次面试前，他才解下了领结。

“如果你在一家大公司工作了10年，然后被解雇了，你的技术很有可能早就落后了。”硅谷社交网络Hackers/Founders CEO乔纳森纳尔逊（Jonathan Nelson）说，他的公司专门为创业公司的开发者组织聚会，“我知道那些被裁的工程师都已经四五十岁了，他们有的人通过培训学会了移动应用开发或大数据技术还有的人则当起了Uber专车司机。”

61岁的鲍勃肖恩伯格（Bob Schoenberger）就很不走运。2010年，由于老东家Applied Materials把他的工作外包到亚洲，导致他丢了饭碗。自那以后，他已经参加过很多新型编程语言培训课，但除了在医疗设备制造商Hospira当合同工外，他和妻子只能依靠如今已经日渐枯竭的失业津贴和存款来维持生计，甚至被迫卖掉了他们原计划退休后前往居住的土地。

肖恩伯格计划参加一个药剂师培训项目。“我只能离开这里，搬到更便宜的地方去。”他说，“我只好卖掉房子，远走高飞。”

有一位60岁的软件工程师在圣何塞的一家芯片制造商工作了7年后，于今年1月遭到解雇。现在，他穿着休闲衬衣、卡其裤和运动鞋去面试，还会到当地的进修学校学习嵌入式系统（手机和家用游戏机），而且已经开始工作，甚至把他那花白的头发染成了黑色。

他还通过整容手术去掉了眼袋和黑眼圈。“如果你想继续在这个行业工作，那最好跟上形势，而且要看上去尽可能年轻一点，毕竟这个行业的很多人都只有20多岁。”他说，“我还想在科技行业工作，因为我喜欢解决问题。我还没存够退休的钱。”

即使不遗余力地让自己看上去更加年轻，或许仍然无济于事。与很多地方一样，在硅谷找工作往往要靠人脉。54岁的辛西娅休斯顿（Cynthia Houston）留着一个年轻的偏分头，穿的衣服也都是她的侄女推荐的，但她还是在两年前失业了或者说，她已经当了两年的合同工。

失业前，休斯顿曾经是云服务公司VMware的项目经理，她最近在给惠普打零工，这是以前的同事介绍的。“我迄今为止的每份工作都是熟人介绍的。”她说，“但他们现在已经帮不上忙了。”