被解雇男员工怒告雅虎：存在绩效评估作弊和性别歧视！

北京时间2月2日消息，据《财富》杂志网络版报道，一位前雇员日前向雅虎提起诉讼，控告该公司操纵绩效评估，非正当地将其炒掉。颇具讽刺意味的是，雅虎CEO玛丽莎梅耶尔（Marissa Mayer）预计将在周二宣布更大规模的裁员。

雅虎网前编辑格雷戈里安德森（Gregory Anderson）周一向加州圣何塞地方法院提交了诉讼，对雅虎的绩效评估系统提出数项指控，并对自己在2014年被裁一事提出异议。安德森当时负责雅虎网汽车、家居、购物、小型企业以及旅游板块，他于2014年向夏天请假参加密歇根大学的奖学金计划，但在此期间雅虎通知称，自己已被扫地出门。

这起诉讼的关键是雅虎臭名昭彰的评估系统。该系统由梅耶尔设立，可对员工的工作表现从1到5打分。据称，自2012年以来，雅虎已根据这一系统炒掉了数百位员工。此外，据诉讼指控，雅虎高管常常操纵季度绩效评估（QPR）分数，以在没有其他正当理由的情况下裁掉某些员工。

根据《时代》杂志的报道，在2014年末至2015年初期间，雅虎解雇了1100名雇员，但却未能按照加州和联邦法规提供适当的通知。此举能让雅虎面临每位员工500美元的罚款，另外还需支付欠薪。

至于安德森，他被授予了低评分，最终因抱怨QPR系统，以及报告有人试图贿赂他，修改另一位员工的评分而被炒。安德森说，他在2014年夏天前往密歇根大学学习得到了两位雅虎高管的批准，但却在11月被雅虎扫地出门，原因是他的绩效评估分数最低。此外，安德森还透露，雅虎的传媒团队在招聘、升职时，会有组织地偏向女性员工。

雅虎多年来一直境况不佳，投资者要求分拆其核心业务以及在阿里巴巴的持股，梅耶尔也一直在压力之中带领公司转型。

雅虎将在周二举行财报电话会议，预计梅耶尔将在会上披露新的精简计划，裁掉高达15%的员工。

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