雅虎员工偏爱公司，讨厌管理层

最近业界有关雅虎员工对公司越来越失去信心的报道层出不穷，不过，面对铺天盖地的传闻，职业网站Glassdoor近期发布的一篇博客似乎给出了更加精准的答案。Glassdoor的这篇博客可能会有助于人们更加近距离地掌握雅虎员工对公司的真实想法。从中可以看出，雅虎员工似乎对公司本身偏爱有加，但对该公司的高管层却越来越感到厌烦。

Glassdoor的文章是建立在雅虎员在该网站留下的2200多条评论的基础之上，其中提及最为频繁的三大热门词汇就是“在雅虎公司工作的优势与弊端”。

从员工的评论结果来看，员工偏爱雅虎公司自身，但却不喜欢管理该公司的高层。在员工看来，在雅虎公司工作的好处就是：周围的同事充满智慧、公司提供免费的食品、工作环境也不错；员工不满意的地方就是：高级管理层、上级管理层和该公司的决策机制。

从积极的一面来看，雅虎员工似乎对公司的各种津贴和福利感到非常满意，包括免费的食品和免费的电话费等在内。表面上看，员工也认为，雅虎拥有优异的工作环境，在这样的环境下，一大批贤才都在努力工作。

但是，上述结果也表明，雅虎员工对公司缺乏明确的目标以及未能及时调整发展方向等感到非常失望，并认为这样的局势可能会遏制雅虎公司的长期增长前景。

其中的一位员工评论称，“目前的高级管理层对雅虎公司的长期发展缺乏明确的计划。”

雅虎员工对该公司管理层的不满情绪还反映在其它数据方面。Glassdoor的调查显示，员工对雅虎公司的评级分为3.5分，满分为5分。此外，只有34%的员工认为，雅虎公司的商业前景会越来越好。这些数据大大落后于Facebook和谷歌等科技巨头。Facebook和谷歌的员工给予公司的评级分分别为4.5和4.4，与此同时，这两家公司员工看好公司发展前景的数量占总员工数量的比例分别为92%和77%。

更为糟糕的是，雅虎员工对公司首席执行官玛丽莎梅耶尔（Marissa Mayer）认可度只有72%大大低于Facebook、谷歌、苹果、甚至是Twitter的首席执行官们，这些公司的首席执行官在员工中的认可度都超过95%。

Glassdoor的数据显示，相比较而言，梅耶尔在员工的认可度至少还略高于整个行业的平均水平66%，而且也好于其在雅虎的所有前任。

未来几周，雅虎可能会宣布公司的重大重组措施，包括裁员等在内。目前来看，雅虎董事会似乎仍在力挺梅耶尔，但是，诸如Starboard和对冲基金经理埃里克杰克逊（Eric Jackson）之类的投资方却一直在呼吁对雅虎公司高管层进行重组，包括替换梅耶尔在内。（金全）

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