2016年的苹果，或许应该让管理者更加多元

苹果是一家非常多元化的公司，不过受到众多因素的影响，苹果公司的高层和董事们，还是以白人为主。不过或许在2016年里，苹果会增加非白人高管和董事的数量也不一定。而这一建议是由一些投资者提出的。

Antonio Avian Maldonado称，他十几岁的儿子问他，为什么苹果董事会的董事基本都是白人。当他听到他儿子的问题时，他觉得，或许苹果在多元化方面的动作应该更大一些，为了多样性。

就在不久之前，苹果包容与多样性部门的高管Jeffrey Siminoff刚刚被Twitter挖角，不过，让Jeffrey Siminoff担任这一职位也引起了一些质疑，因为Jeffrey Siminoff是一名白人。

在我们的文化里，包容性就是指求同存异和兼收并蓄，求同存异，与其他民族的文化和睦相处，兼收并蓄。实际上这个理念在世界各地里都是大同小异，核心都是一样的。

实际上，多元化工作与肤色一点关系都没有，真正的多元化应当包容不同种族、不同性别、不同性取向，以及不同社会经济背景的人士，并吸收残疾人和老兵。而员工多样性已经成为了硅谷科技公司们重要的一个主题，科技公司们在进行招聘的时候，会更多考虑不同的人群和人种，而女性和黑人也会更受待见。

毕竟在商业世界里，只要你有能力，那么每一个人面对的机会都应该是平等的，或许苹果应该采取一些循序渐进的方法，帮助自己进一步开展多元化工作。消除种族主义与歧视是一个需要世界上所有人都必须正视和面对的问题，而苹果也坚信自己正在努力改变。

更多不同肤色，不同种族，不同性别的人成为苹果员工，甚至说成为苹果的高层和董事，这对于苹果来说，不见得是一件坏事。

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