并非“名校精英”：看看谷歌到底要什么人才

美国人力资源服务机构Universum Global的调查显示，能进谷歌（Google）工作不仅是全世界工学院学生的梦想，就连商学院的学生也向往在谷歌上班。那么进入谷歌上班有条件限制吗？一定要顶尖名校毕业吗？谷歌人力资源部资深副总裁表示，名校光环并非重点考量。

据CNNMoney财经网4月9日的报导，著有《工作规则》（Work Rules）一书的谷歌人力资源部资深副总裁博克（Laszlo Bock）表示，想在谷歌工作名校光环并不是最重要的。

当谷歌的企业规模没有像现在这么庞大的时候，会比较专注于招聘哈佛、斯坦福以及麻省理工学院等名校的毕业生。但是，博克认为这是错误的聘雇策略，经验告诉他许多州立大学的毕业生都相当优秀。博克提到：“我们发现，州立大学最优秀的人才和任何常春藤盟校毕业的学生一样。”

每年有超过200万人应征谷歌的职位，博克他本人也已经看过2.5万份履历。以下就是他认为谷歌在用人时，最不重视的和最重视的考量点。

谷歌不重视的：

1、在校成绩

谷歌的数据显示，学校成绩只能看出工作第一、二年的表现，但之后就没关系了。

2、面试难题

博克说，他们的研究发现，面试时询问一些古怪难题只徒增时间的浪费，因为这些面试技能都可以透过训练而熟能生巧。

3、鞋子

博克说，有人会寄塞有履历的鞋子给他，只希望能临门一脚。但是，这一点帮助也没有。

4、机器人

邮寄自行创作的机器人到公司应征也没有加分效果，尤其当它寄到公司时已毁损，电线裸露在外，外壳还有一个“按这里”的按钮。这会让人力资源部门的员工很难抉择是否要打电话给拆弹小组解除危机。

谷歌重视的：

1、问题解决者

谷歌希望找的员工是能够解决问题的人。

2、领袖

倒不是说你必须是学生会会长，这里是指具有领袖的风范。当问题发生时，勇于介入并将问题解决；当问题解决时，能否急流勇退，有大度容量让别人接管。谷歌需要的是愿意放弃权力的人。

3、Googleyness

谷歌喜欢有创新力、能适应快速变化的人。他们雇用不同背景的人，希望多元化能激励出更多的好点子。

博克最后还提到，谷歌在选才时，特别重视候选人是否谦卑，犯错时愿意承认错误，并且关怀身边的人。谷歌希望招聘的是为自己做事、持老板心态的人，而非一个只是执行交办事项的员工。